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　　日前，正是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是人才流動(dòng)的重要時(shí)期。在這個(gè)通脹高居不下，用人荒依然嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)仍舊困難的時(shí)期，為了解行業(yè)企業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，探索企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求，記者采訪了一家國(guó)內(nèi)印刷機(jī)械制造企業(yè)的人力資源主管，從微觀上對(duì)目前我國(guó)就業(yè)的情況進(jìn)行了解。
　　記者：今年的企業(yè)的整體招工情況如何？人才需求情況與往年相比有什么變化？
　　主管：今年是公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃啟動(dòng)年，也是管理年，企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略整合，除了對(duì)特殊工種技術(shù)工人應(yīng)生產(chǎn)需要，有招工計(jì)劃外，目前對(duì)印刷等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有招工計(jì)劃。
　　人才需求與往年比有變化，企業(yè)更注重實(shí)用人才，注重短時(shí)間內(nèi)就能為企業(yè)提供結(jié)果，創(chuàng)造價(jià)值，因此，有幾年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人才，更受企業(yè)歡迎。

　　記者：在通貨膨脹時(shí)代，企業(yè)員工的工資是否有變化？用人荒對(duì)于企業(yè)的招工何有影響？
　　主管：人工成本給企業(yè)的壓力是很大的，但企業(yè)還是要提高員工的收入，我們的核心價(jià)值觀就有“員工幸�！�，去年一線工人的工資有了較大的增長(zhǎng)，今年在通脹壓力下，企業(yè)通過(guò)績(jī)效考核，員工的收入還是略有增長(zhǎng)的。由于我們是印刷機(jī)械制造企業(yè)，要求綜合素質(zhì)高，門檻較高，來(lái)自薦尋找工作的人很多，用工荒影響不到我們。

　　記者：企業(yè)對(duì)于印刷相關(guān)專業(yè)的人才有什么需求？公司可以為這些人才提供什么樣的培養(yǎng)方案？
　　主管：近幾年我們招了一些印刷專業(yè)的人才，懂機(jī)械制造和印刷技術(shù)，機(jī)電一體化的人才是企業(yè)迫切需要的，主要是搞產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)和售后服務(wù)，個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展很快，成為技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，今后根據(jù)企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，我們還會(huì)有計(jì)劃地招聘一些這方面有專長(zhǎng)的人才。我們?yōu)槠涮峁┰诨鶎幼銎鸬呐嘤?xùn)平臺(tái)，也提供專業(yè)化培訓(xùn)。

　　記者：您如何看待目前的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？您認(rèn)為這些應(yīng)屆畢業(yè)生有什么優(yōu)勢(shì)和不足？作為一個(gè)企業(yè)的人力資源主管，您認(rèn)為企業(yè)最需要什么樣的專業(yè)人才？
　　主管：目前的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心氣很高，不愿意從基層做起，拈輕怕重，不愿意吃苦，心氣浮躁，急功近利，講享受，而且專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，不敬業(yè)，好高騖遠(yuǎn)。但思想活躍，接受新事物快，有創(chuàng)新意識(shí)，可塑性強(qiáng)，假以時(shí)日，專心做事，還會(huì)在關(guān)鍵崗位脫穎而出的。需要及時(shí)為企業(yè)提供結(jié)果、創(chuàng)造價(jià)值的人才。

　　記者：請(qǐng)您給現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提一些建議。
　　主管：認(rèn)識(shí)自己，找對(duì)位置，沉下心來(lái)，扎實(shí)做事，堅(jiān)持不懈做結(jié)果，不可過(guò)高估價(jià)自己，也不自暴自棄。