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昨日下午。這種情況肯定是不符合撫順城區(qū)最低工資規(guī)范的相關(guān)規(guī)定的而且，記者電話采訪了撫順市勞動監(jiān)察局。勞動監(jiān)察局的工作人員告訴記者。給員工繳納安全是單位的義務，與工資無關(guān)。這位工作人員說，工人需要的話，可以向勞動監(jiān)察部門提供書面資料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。

上了一個月班。工資只有0.36元。撫順一家企業(yè)的員工李先生向記者展示了這張令人瞠目的工資條。昨日撫順市勞動監(jiān)察局稱，這種工資規(guī)范不符合撫順城區(qū)最低工資規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。從今年7月份開始，李先生和同事一共二十多人，以勞務輸出的名義到撫順煤礦電機制造責任有限公司（以下簡稱公司）工作。新單位是原單位的上級單位，這二十多人的工資支付方式，由公司把工資劃到加工廠的賬上，再以加工廠的名義下發(fā)給各個工人；這二十多人的人事關(guān)系，也在原單位加工廠。

李先生和兩名同事在新單位的工種屬于“車工”，其他人屬于“鑄造工”鑄造工有底薪700元，車工沒有底薪。找到原廠領(lǐng)導反映問題后，李先生和兩名車工同事拿到7月份和8月份的工資，每月800元多一點。而9月份，李先生和兩名車工同事的工資條上顯示，工資只有0.36元。可是每天都有正常上下班按時打卡，出滿了全勤，單位有活的時候，都正常地工作。

李先生指著工資單上“扣”這一欄說，如果自己有違紀行為這里都有顯示，但自己沒有違紀行為，卻只掙了0.36元工資，而且原單位領(lǐng)導還說他欠單位錢“因為單位給他繳納了保險”，單位領(lǐng)導讓我打欠條，沒打。李先生還問過單位領(lǐng)導，既然欠錢，工資條上直接寫負數(shù)得了，得到解釋是工資條上不允許出現(xiàn)負數(shù)。

昨日，李先生原單位加工廠的金廠長說不清楚李先生的工資是不是符合撫順市城區(qū)最低工資規(guī)范的規(guī)定，但關(guān)于李先生的工資問題，再和領(lǐng)導研究研究。金廠長解釋說，原來的單位，鑄造工和車工都是有底薪的每月700元；勞務輸出時，對這些工人說，原單位干什么工作，新單位也干什么工作，但新單位車工的活不多，而且沒有底薪，所以呈現(xiàn)了0.36元工資這種情況。金廠長說，新單位是原單位的上級部門，上級現(xiàn)行的這種工資分配制度，也不好做出評價。已經(jīng)把這些問題已經(jīng)反映給工人新單位的領(lǐng)導，領(lǐng)導愿意合計合計。關(guān)于“工人還欠原單位錢”金廠長解釋說，這是工人繳納平安中的個人繳納局部，原廠怕工人自己不繳納造成繳費中斷，所以替工人繳納，原廠替工人墊付了錢，所以工人欠廠子的錢。金廠長說，其實9月份，原廠給這幾個工人每人700元，工資條上沒有顯示。李先生供認有“700元”但稱“這是屢次上門反映后，廠子給的救濟金，與工資沒有關(guān)系”