企業(yè)管理新說:企業(yè)管理就是對人的管理
福州眾印網 2006/8/3 21:52:00 來源：轉載
在企業(yè)管理中，對人的管理是最根本的，也是最重要的。無論你什么公司、什么企業(yè)，哪一個單位都離不開對人的管理。企業(yè)對人的管理其宗旨就是：要使組織的每一個成員，從最上層到最底層，都各得其所，各盡其才。管理從最初的他律的規(guī)章、守則發(fā)展到人的自律規(guī)范，其中起主導作用的是一種文化認同。這種觀念上的轉變，文化力量的潛移默化是至關重要的。
管理的基本精神，就是要最大限度的發(fā)揮每個人的才能，并使每個人的才能全部的朝著有利于達到公司的目標的方向發(fā)展。要善于發(fā)揮群體總和的力量，管理人員的責任，就是要全力實現企業(yè)的目標，因此，管理組織的宗旨就是要確保 管理人員盡到這些責任。
管理組織具有強大的威力，能使各個本來是分散的個體和具有不同能力、不同個體的人，組織成一個有共同目標、相互協(xié)調的整體，這就是一門藝術。這門藝術的不斷發(fā)展，使企業(yè)文化得以繁衍。在任何組織中，作為整體的能力，并不是它們所屬成員的能力的簡單算術和，而是一種不論在數量還是在質量上都遠遠超出原來的成員所具備的。管理組織的目的，就是要促使普通的人做出不平凡的事情，任何組織都不能只靠天才，因為天才人物畢竟是少數。但是，好的組織可以使普通人發(fā)揮出天才人物的才能，因此，管理的關鍵就在于發(fā)現人才、使用人才、協(xié)調人才上。人才的使用藝術，管理藝術也是企業(yè)文化的生長點。
管理作為一種文化現象由來已久。換言之，管理文化是人類在組織經濟活動中長期形成的文化積淀。人是一種社會動物，人類從事生產活動和其他活動從來都是在集體基礎上進行的，這就需要管理。因而，管理是一個既古老又年輕的課題。當人類學會群體勞動時，便開始有目的的安排自己的活動，進行勞動分工，管理問題逐漸為人們所注意。
本文標題：企業(yè)管理新說:企業(yè)管理就是對人的管理
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