第一個好習慣：額外多做一點，做好別人期望值之上的5%, 讓努力成為習慣。
不論你處在什么位置，都需要把身邊的事情盡最大的努力做好，即使是瑣碎的小事。如果你堅持不懈地這樣做，你想追求的職業(yè)目標遲早會實現(xiàn)，而且會比預期的快。
劉德華在香港藝員中以勤奮、敬業(yè)而聞名，他不斷的努力讓他取得了今日的成就。記者問他：“你每天這么努力，難道你不感覺累嗎？”。他說：“我不累，因為努力已經成為了我的習慣�！�
張林桂先生在《5%成敗論》中有這樣的論述：“人與人之間的差距其實并不大，成功的人與失敗的人經常是因為多做了或少做了5%”。額外多做一點，做好別人期望值之上的5%，你已經成功了。如果你的努力成為習慣，會使你脫穎而出。
第二個好習慣：永遠不要為結果找尋任何借口。
“沒有任何借口”，這是美國西點軍校200年來最重要的行為準則。全世界很多著名的CEO都出自西點軍校，在西點，學生只能用四句話來回答長官，“是，長官。”，“不是，長官”，沒有任何借口。
華為公司有個非常著名的規(guī)定，員工做事前不能說：“不可能”出了問題不能說：“不是我的事”。
無論出現(xiàn)什么情況，任何借口都不能取代結果。如果你不能完成工作的話，世界上所有的借口都起不到任何作用，因為事實是你沒有達到原來設定的目標�！拔业呢熑巍睉摮蔀槿A聯(lián)印刷人的口頭禪。如果你養(yǎng)成了不找借口的習慣，盡你最大能力去想辦法解決問題，達到預先設定的目標，那事情的結果就會完全不一樣了。
第三個好習慣：事先找出潛在的問題，并解決它。出現(xiàn)問題一定要找出解決問題的辦法，使相同的錯誤不出現(xiàn)第二次。
你要做的就是：在每次行動之前仔細分析各種影響你完成任務的問題和障礙，把潛在的問題事先解決。在行動之后，及時檢查和總結，還有什么問題造成了結果與期望的差距。這樣，你努力得到的結果才不會偏離你的期望。
在華聯(lián)印刷向上司匯報不準許只匯報問題而不提出解決辦法，不管你的解決問題辦法是否可行，是否被采納，你一定要說出你對這個問題的看法。養(yǎng)成思考的習慣一定會使你脫穎而出。
第四個好習慣：幫助別人獲取成功。
在任何一個工作崗位上，你要做好一切必要的事情，幫助你的上司成功就是幫助你自己成功；你要每天問自己，現(xiàn)在做的每件工作是否可以幫助下屬們成功,幫助你的下屬成功就是幫助你自己成功；你要努力做好相關各項工作，以幫助同事們獲得成功,幫助你的同事成功就是幫助你自己成功。只有這樣，你才會不斷地獲得上司、下屬和同事的認同，你才更具有存在的價值，從而更快地脫穎而出，達到你的人生目標。一個對工作、對團隊伙伴采取不聞不問的態(tài)度的人，最終是難以獲得企業(yè)、上司及同事的認同與歡迎的。
心理學家講：一件事最少要重復二十三次以上才可能行成習慣，養(yǎng)成良好的習慣，你一定會脫穎而出的。
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